Трудовой адвокат – специалист, занимающийся вопросами в сфере урегулирования трудовых прав. Трудовое право – отрасль, которая регулирует общественные отношения в сфере наемного труда.
Границы трудовых отношений между работником и нанимателем четко регламентированы, но конфликты возникают постоянно. Опытный и высококвалифицированный адвокат в Минске позволит решить все сложности и урегулировать спорными моменты, связанные с трудовыми правами и обязанностями физических и юридических лиц.
Нарушив нормы трудового права, лицо должно понести одну или несколько форм наказания - гражданско-правовую, материальную, дисциплинарную, уголовную, административную. В любом случае, именно адвокат будет работать с данными вопросом.
Подробнее о трудовом споре
Трудовой спор – неурегулированный конфликт, возникший в силу определенных обстоятельств между сотрудником и его работодателем. Основные причины, которые порождают трудовые конфликты и спорные ситуации:
- Низкая оплата труда;
- Игнорирование норм и законов трудового кодекса;
- Недопустимые условия для трудовой деятельности;
- Проблемы с оборудованием, материалами и иные атрибутами, которые негативно влияют на рабочий процесс.
Споры также можно классифицировать по количеству участников – индивидуальные и коллективные. В любом случае такие конфликты трудно поддаются решению. Только компетентный юрист, досконально владеющий законодательной базой, сможет урегулировать все сложности и решит возникшие проблемы.
Когда стоит обращаться к адвокату
Юрист высшей категории готова помочь в решении самых сложных, запутанных и злободневных вопросов. Без поддержки компетентного специалиста не обойтись в следующих ситуациях:
- Работнику стали систематически задерживать заплату или вовсе не оплачивают его услуги. Крайняя мера в данной ситуации – взыскание задолженности в судовом порядке. Без адвоката тут не обойтись;
- Незаконное увольнение с работы. Даже в столь безысходной ситуации можно найти отстоять собственные интересы;
- Применение дисциплинарных взысканий. Обжалование и дальнейшее снятие дисциплинарных взысканий, которые могли быть несправедливо применены работодателем, осуществляют исключительно с поддержкой компетентного юриста;
- Возникли спорные вопросы, касательно трудового договора. Зачастую работодатель игнорирует свои прямые обязанности по отношению к работнику. Если трудовой договор с соответствующими пунктами не был подписан, работнику крайне тяжело отстоять собственные интересы. В данном случае также без адвоката не обойтись.
Никогда не стоит пускать на самотек таки проблемы. С ущемлением трудовых прав нужно непременно бороться, какой бы сложной, запутанной и бесперспективной не казалась ситуация. Квалифицированный и опытный адвокат - первый помощник в этом деле.
